中小企業においては親族内承継が非常に多く、トラブルもなくスムーズに承継できる可能性が高いです。後継者候補が決まっているのであれば早い段階で会社内・取引先・金融機関などに周知していくことで信頼されやすいというメリットもあります。この場合、経営者としての責任や経験を早い段階から積んでおく必要があります。

経営者になると、金融機関から事業資金を借り入れる際に保証人になることを求められることがあります。そのような責任を負う立場になることに後継者の家族が慎重になるのも珍しくありません。後継者の家族の率直な気持ちが聞けるよう普段からよい関係を築いておきましょう。

豊富な経験と専門知識により、より良い方針を描き出すことができます。従業員の意見を積極的に取り入れ、共有することで、会社全体の意思決定において従業員の意見が反映される環境を作り出すことで従業員のモチベーションの向上します。会社のことを深く理解している現経営陣が、事業の責任者として牽引していくことで、時代の変化に対応し持続的な成長を遂げることができます。

後継者には多岐にわたる責任が求められます。たとえば資金調達に必要な借り入れに際し、連帯保証人になる必要がある場合があり、そのために多額の負債を負う可能性があります。さらに経営者としての役割を担う場合、法律上・社会的にも責任が生じるため、万が一何か問題が起こった場合にはその責任を負う覚悟が求められることになります。また、会社の引き継ぎに際し株式を保有することで、相続などの様々な問題にも精通しておく必要があります。